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Empleo & Prácticas

En butic no trabajamos para los intereses particulares de ninguna compañía, sino para los intereses generales de la industria. Sin falsas promesas. Pura meritocracia

Reference Studio

Reference Studio es una iniciativa de butic que consiste en selecionar anualmente una empresa referencia como colaboradora (en cada una de nuestras áreas formativas) con el fin de impartir la mejor formación existente en nuestro país orientada al mercado laboral.

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Los mejores alumnos de cada promoción podrán acceder a una prueba de acceso para desarrollar sus prácticas en una empresa colaboradora y que, generalmente, se tratará de un referente en su especialidad.

¿Cómo funciona el Reference Studio?

butic aplica un modelo propio denominado “Formación Bipartita”, cuyos proceso está definido por los siguientes pasos:

  1. Los alumnos seleccionados para hacer un training reciben una compensación económica pactada con la compañía.
  2. butic devuelve al colaborador el mismo importe abonado a los trainees, en forma de becas para la formación de cualquier empleado del colaborador, por lo que su gasto es nulo. Además, invertir en la formación del equipo existente con estos fondos, mejora la satisfacción y motivación del empleado/colaborador.
  3. Nuestro modelo de formación bipartita es compatible con los fondos que la Ley proporciona al colaborador a través de la Fundación Tripartita
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CARtic

El CARtic es el Centro de Alto Rendimiento de butic. Espacio donde el mejor alumn@ de cada especialidad tendrá una beca de varios meses de incubación de su proyecto, en el que contaremos con un partner que aportará la infraestructura técnica necesaria, haciéndose butic cargo de la sede y de la tutela de mentores.

Será responsabilidad de los coordinadores de área, tanto la identificación de los mejores candidatos para cada edición del CARtic como su puesta en marcha, en total coordinación con la dirección de butic.

CAPtic

El Control de Aptitud Pedagógica CAPtic es el programa de formación de profesorado de butic y tiene como objetivo la selección y formación interna de nuevos perfiles con el fin de incorporar nuevos talentos al claustro de profesores.

Para ello, cada año académico será seleccionado al menos un alumno que haya finalizado sus estudios con excelentes resultados y que haya mostrado cualidades comunicativas y vocación docente.

Estos perfiles serán incorporados al claustro durante un año como colaboradores, de manera que no sólo continuarán su formación técnica, sino que además, podrán aprender metodología docente poniéndola en práctica en sesiones guiadas. Igualmente desempeñarán funciones de tutores online durante su beca, de manera que atenderán a los alumnos como dinamizadores ejerciendo de profesor de apoyo durante el curso académico.

Será responsabilidad de los Coordinadores de Área, tanto la identificación de los mejores candidatos para cada edición del CAPtic, como su puesta en marcha en total coordinación con la dirección de butic.